Meta 裁撤大量岗位，告知部分员工“你的工作正被技术取代”

10 月 24 日消息，据《商业内幕》最新报道，Meta 本周宣布，因内部技术升级，其风险部门将削减部分职位。

报道称，Meta 产品首席合规与隐私官 Michel Protti 在周三发给风险团队的内部备忘录中提到，公司正从人工审核转向更自动化的流程，因此“我们在某些岗位上的需求不再像过去那样多”。

具体受影响岗位的数量尚未公开。

Protti 指出，近年来，公司在构建全球技术控制体系方面投入了大量资源，已推动风险管理和合规方式实现显著提升。他强调：“通过将定制化的人工审核转变为统一、自动化的流程，我们为整个 Meta 提供了更精准、稳定的合规成果。这种标准化使系统能高效处理大量常规决策，从而让团队集中精力应对最复杂且影响深远的任务。”

Meta 发言人 Thomas Richards 对此次裁员予以确认，并表示公司会定期进行组织优化，本次调整旨在“反映项目的发展成熟度，同时在确保高合规标准的基础上加速创新步伐”。

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根据备忘录内容，此次岗位削减涉及产品风险项目经理、共享服务以及全球安全与隐私（GSP）团队。GSP 团队将与监管准备部门及数据保护官团队合并，整合为新的“监管合规项目组”，伦敦地区的部分职能也将同步整合。

与此同时，Meta 还裁撤了超级智能实验室约 600 名员工。新任首席 AI 官 Alexandr Wang 表示，公司将继续引进顶尖的 AI 原生人才，以加快该实验室的核心研发进度。

此外，Meta 正在多个业务环节推进自动化应用，例如在招聘中引入 AI 技术辅助面试并评估编程技能。今年早些时候，CEO 扎克伯格曾透露，预计年内公司将推出能够承担中级工程师工作的 AI 智能体。

附：内部备忘录核心要点摘要

风险部门更新：团队重组与岗位裁减今日，风险部门将进行岗位裁减并实施组织架构调整。这些决定并不轻松，我们深知其对员工和团队带来的影响。以下是具体变动及背景说明。调整原因近年来，风险部门在技术驱动的风险控制与审核流程标准化上持续投入，合规与风险管理能力取得重要进展。通过将人工主导的审核模式转向自动化、一致性的流程，我们实现了更高水平的合规准确性与可靠性。大量常规性决策现已由系统自动完成，使团队得以聚焦于最具挑战性和战略意义的任务。因此，部分岗位的需求相应减少。当前工作流程已趋于成熟，部门可在保障最高合规标准的同时更高效运作。主要调整减少产品风险项目经理、共享服务及全球安全与隐私（GSP）团队的职位整合伦敦更多业务领域，依托当地强大的领导力与工程实力重组 GSP 团队，与监管准备及数据保护官团队合并，统称为监管合规项目组未来方向 Meta 将持续推出创新产品，并履行各项监管责任。本次调整不会影响公司的政策立场、合规要求或法律责任。自动化与技术将进一步增强合规能力，但面对新型与复杂问题时，人类的专业判断仍不可或缺。这是流程演进的自然阶段，随着体系成熟，团队将更加专注于高影响力、高难度的核心任务。

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